在职工受伤后，往往需要第一时间进行工伤认定申请。那么，工伤认定的具体流程是什么?需要哪些材料?

具体流程如下：

1.职工发生工伤或者患有职业病的，首先应该申请工伤认定，同时受伤职工需要到定点医疗机构进行治疗。

2.用人单位应当至事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险相关部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报到社会保险相关部门同意，申请期限可适当延长至60日内。

3.用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在统筹地区的社会保险相关部门提出工伤认定申请。

4.受伤职工康复出院后到社会保险相关部门的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

5.相关工伤待遇的申报。

也就是说如果用人单位不肯提出工伤认定申请的话，受伤职工本人及其近亲属可以提出相关的申请。

另外，用人单位未在第一时间提出工伤认定申请的，受伤职工相关的工伤待遇等其他有关费用由该用人单位自行承担。

如果，用人单位未给受伤职工购买工伤保险的话，受伤职工相关的工伤待遇等其他有关费用同样由该用人单位自行承担。

具体所需材料：

1.《工伤认定申请表》

2.劳动关系证明

3.医疗机构出具的受伤后证明诊断书或职业病诊断书

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